J’ai choisi pour Grant Thornton car c’est un bureau de taille moyenne avec un portefeuille de clients fortement varié. De part la taille de notre organisation, tout le monde se connaît et on n’a pas le sentiment de n’être qu’un numéro. Il y règne une ambiance collégiale où l’entraide et le soutien sont capitaux.
La différence entre les niveaux hiérarchiques est petite, cela nous donne la possibilité d’aller chez un associé ou un manager quand nous avons des questions, ce qui nous permet d’apprendre énormément.

J’ai déjà eu beaucoup d’occasions chez Grant Thornton, et je suis persuadée que j'en aurai encore afin de pouvoir développer ma carrière. On nous stimule à nous perfectionner. Année après année nous avons de nouvelles responsabilités et pour pouvoir les gérer, un accompagnement adéquat.

En tant que manager au sein de Grant Thornton, nous sommes la première personne de contact pour les clients, cela nous permet de construire des relations durables. En tant qu'auditeur nous avons en tout premier lieu une fonction de contrôle et nous vérifions les comptes annuels.
Grant Thornton souhaite offrir une plus-value à ses clients en leur fournissant des conseils de manière indépendante. Pour cela nous avons la possibilité de faire appel aux divers spécialistes au sein de notre organisation.
Grant Thornton attache beaucoup d’importance aux formations internes et stimule les collaborateurs à suivre des formations externes afin de continuellement mettre à jour et accroître leurs connaissances. Le suivi du stage à l’Institut des Réviseurs d’Entreprise est également stimulé.